Facebook Twitter Instagram
    Trending
    • MT500: Breman bekroond tot beste installatiebedrijf
    • Jouw betrouwbare ICT-partner in Barneveld voor mkb
    • ‘Geld is geen taboe meer. Het is tijd dat vrouwen het heft in eigen handen nemen’
    • Sumit Gupta: ‘Geen uurtarieven meer, maar lange allianties en belangen in bedrijven’
    • Drukwerkdeal vernieuwt machinepark: minder inkt & energieverbruik, meer snelheid & kwaliteit
    • 10 vragen aan Charles Smeets: ‘De overstap naar duurzame energie moet via het hoofd naar het hart’
    • Reisbureau voor mensen met een fysieke beperking opgericht
    • FloraNL verlegt koers en richt zich op klant bloemisten
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Wees Meer
    • Home
    • Artikelen
      1. Duurzaamheid
      2. Gezondheid
      3. Financieel
      4. Maatschappelijk
      5. Ontwikkeling
      6. Zichtbaarheid
      Featured

      NL Cares zoekt vrijwilligers voor de Warme Winter Weken

      By Redactie Weesmeer30/11/20210
      Recent

      ‘Geld is geen taboe meer. Het is tijd dat vrouwen het heft in eigen handen nemen’

      26/06/2025

      Drukwerkdeal vernieuwt machinepark: minder inkt & energieverbruik, meer snelheid & kwaliteit

      12/06/2025

      10 vragen aan Charles Smeets: ‘De overstap naar duurzame energie moet via het hoofd naar het hart’

      05/06/2025
    • Nieuws

      MT500: Breman bekroond tot beste installatiebedrijf

      02/07/2025

      ‘Geld is geen taboe meer. Het is tijd dat vrouwen het heft in eigen handen nemen’

      26/06/2025

      Sumit Gupta: ‘Geen uurtarieven meer, maar lange allianties en belangen in bedrijven’

      25/06/2025

      Reisbureau voor mensen met een fysieke beperking opgericht

      21/05/2025

      FloraNL verlegt koers en richt zich op klant bloemisten

      14/05/2025
    • Over ons
      • Visie
      • Contact
    Wees Meer
    You are at:Home»Artikelen»Arbeidsmediation: Gedoe op de werkvloer is een prijzige aangelegenheid

    Arbeidsmediation: Gedoe op de werkvloer is een prijzige aangelegenheid

    0
    By Patries Baijer on 03/09/2020 Artikelen, Maatschappelijk
    BaijerMediation Arbeidsconflict Arbeidsmediation

    Arbeidsmediation: Gedoe op de werkvloer is een prijzige aangelegenheid

    Arbeidsmediation biedt een duurzame oplossing voor arbeidsconflicten door partijen zelf de regie te geven, relaties te behouden, kosten te besparen en positieve invloed op omstanders te hebben.

    De meeste arbeidsconflicten ontstaan uit een vorm van intimidatie/ ongewenst gedrag zowel door externen (1,7 miljoen werknemers) als internen (1,1 miljoen werknemers). Dit brengt grote kosten met zich mee: Verzuim t.g.v. intern: 1,7 miljard per jaar. Verzuim t.g.v. extern: 600 miljoen per jaar (cijfers uit TNO Monitor: agressie op het werk 2014)

    Arbeidsmediation kan op vele fronten ingezet worden:

    • Conflicten tussen leidinggevende – werknemer
    • Conflicten tussen eigenaar – management
    • Conflicten tussen werknemers onderling

    Er zijn 3 typen conflicten in organisatie:

    1. Zakelijke, zoals: taakverdeling, verantwoordelijkheden, missie, procedures en protocollen.
    2. Relationele conflicten of te wel hoe gaan medewerkers met elkaar om binnen de samenwerking?
    3. Intrapersoonlijke; de individuele factoren die leiden tot botsing. De thuissituatie, werk-privé balans, ambitie, conflictstijl.

    In de praktijk blijkt het meestal een mix van bovenstaande te zijn.

    Wie neemt de stap naar mediation?

    De inzet van mediation bij arbeidsgeschillen is vaak een advies vanuit een andere professional die betrokken is bij het conflict zoals:

    • De arbo-/ bedrijfsarts
    • De casemanager
    • De HR adviseur
    • De advocaat
    • De leidinggevende/manager
    • Heel soms de medewerker zelf

    De gevolgen van een arbeidsconflict

    De prijs van een arbeidsconflict kan snel oplopen en niet alleen in tijd/energie en geld. De reputatie van het bedrijf of je eigen reputatie kan een flinke knauw krijgen, slechte pers is vaak moeilijk recht te zetten.

    Laten we hierbij de omstanders ook niet vergeten: de (vaak zwijgende) groep collega’s, het andere team / afdeling heeft mede last van het conflict, het bepaalt de sfeer en beïnvloedt de toekomst.

    De winst van het inzetten van arbeidsmediation:

    • zelf de regie in handen nemen: niet afhankelijk zijn van een derde die de knoop doorhakt.
    • Zelf de oplossing aandragen: door met behulp van een neutrale derde de oplossing vorm te geven, is deze duurzamer in de tijd, sterker.
    • Kosten besparend: in gemiddeld 3 sessies tot een oplossing komen: geen proceskosten, geen tot lage advocaatkosten.
    • Relatiebehoud: als het conflict naar tevredenheid van beide partijen afgerond wordt, dan heeft dat niet alleen zijn positieve weerslag op de partijen zelf maar ook op de omstanders.

    Dit artikel wordt je aangeboden door WeesMeer, hét nieuwsplatform voor ondernemers met ambitie

    Altijd op de hoogte blijven van ons laatste nieuws? Abonneer je dan op onze nieuwsbrief.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Patries Baijer
    • Website

    Patries Baijer, registermediator en stiefplancoach. Zij zorgt dat alle partijen gehoord worden, door haar neutrale houding komt er ruimte om het conflict bespreekbaar te maken. De oplossing komt uit de partijen waarbij het haar taak is om ervoor te zorgen dat deze evenwichtig en werkbaar is. Als stiefplancoach /mediator zorgt zij ervoor dat er met andere ogen naar de situatie gekeken wordt, waardoor de inzichten haast vanzelf komen.

    Related Posts

    ‘Geld is geen taboe meer. Het is tijd dat vrouwen het heft in eigen handen nemen’

    26/06/2025

    Drukwerkdeal vernieuwt machinepark: minder inkt & energieverbruik, meer snelheid & kwaliteit

    12/06/2025

    10 vragen aan Charles Smeets: ‘De overstap naar duurzame energie moet via het hoofd naar het hart’

    05/06/2025

    Leave A Reply

    Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

    • LinkedIn
    • Facebook
    • Twitter
    About

    Help mee om WeesMeer verder uit te bouwen.

    Deel je onze visie en wil je een bijdrage leveren aan het verder uitbouwen van WeesMeer?

    Stuur een mail naar info@weesmeer.nl en laten we de mogelijkheden bespreken.

    Recent posts

    MT500: Breman bekroond tot beste installatiebedrijf

    02/07/2025

    Jouw betrouwbare ICT-partner in Barneveld voor mkb

    27/06/2025

    ‘Geld is geen taboe meer. Het is tijd dat vrouwen het heft in eigen handen nemen’

    26/06/2025
    Categorieën
    Copyright © 2023 | www.WeesMeer.nl
    • Privacy
    • Visie
    • Contact

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?
    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.Ok