Facebook Twitter Instagram
    Trending
    • Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.
    • Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?
    • HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers
    • Laatste kans: de toekomst van tech begint deze week
    • Van LSD naar Web3: 3 visies op de toekomst van het internet
    • Tilburgse Ilza Keeman wint gouden Shopping Awards met haar Koekatelier
    • Onderzoek van Citrix toont aan dat hybride werken werkt
    • Businesspark Nieuw-Vennep Zuid sluit convenant cameratoezicht met gemeente Haarlemmermeer
    Facebook Twitter Instagram
    Login
    Wees Meer
    • Ontwikkeling
      1. Persoonlijke ontwikkeling
      2. Leiderschap
      3. Spotlight: Interview
      4. Persoonlijke verhalen
      5. Time management
      6. View All

      Het Imposter Syndroom saboteert je! (test het hier)

      20/11/2021

      Succes met e-commerce’ van DGOC genomineerd voor Computable Awards

      15/06/2021

      Ik stopte met al mijn social media… en bleek verslaafd

      04/01/2021

      Mariaschool in Den Hoorn wint Jokerprijs voor vergroten welzijn scholieren

      28/10/2020

      Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.

      28/06/2022

      Fred Matser: “Onze hoop is nu wel dat de ander overtuigd raakt.”

      17/05/2022

      Raoul Rahimbaks: “Als je een goed, solide en gemotiveerd team hebt, verhoogt dat jouw kans van slagen fenomenaal.”

      09/05/2022

      Jordi Bron: “Wees kritisch, sta open voor feedback en omring je met A-players”

      28/04/2022

      Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.

      28/06/2022

      Fred Matser: “Onze hoop is nu wel dat de ander overtuigd raakt.”

      17/05/2022

      Raoul Rahimbaks: “Als je een goed, solide en gemotiveerd team hebt, verhoogt dat jouw kans van slagen fenomenaal.”

      09/05/2022

      Jordi Bron: “Wees kritisch, sta open voor feedback en omring je met A-players”

      28/04/2022

      Compendium Geneeskunde lanceert eerste fysieke doktersglossy

      05/08/2021

      Ik stopte met al mijn social media… en bleek verslaafd

      04/01/2021

      Desley Boxtart schenkt cheques namens Business Open Ockenburgh aan goede doelen

      24/09/2020

      Hoe je met deze simpele stap je werk privé balans verbetert

      20/08/2020

      September is het nieuwe Januari!

      15/09/2015

      Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.

      28/06/2022

      Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?

      22/06/2022

      Fred Matser: “Onze hoop is nu wel dat de ander overtuigd raakt.”

      17/05/2022

      Raoul Rahimbaks: “Als je een goed, solide en gemotiveerd team hebt, verhoogt dat jouw kans van slagen fenomenaal.”

      09/05/2022
    • Maatschappelijk
      1. Gezondheid
      2. Duurzaamheid
      3. Inclusie
      4. Participatie
      5. View All

      Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?

      22/06/2022

      Hooghoudt lanceert twee ultra premium gelagerde jenevers

      01/03/2022

      Long Covid zorgt voor explosie aan WGA-instroom

      16/02/2022

      Digitale therapie vermindert slapeloosheid en postpartum depressie bij zwangere vrouwen

      03/02/2022

      Onprove en Gullimex lanceren digitaal sturingsmechanisme foodsector

      17/03/2022

      Beurs World of eMobility wil duurzaam e-klimaat versnellen

      09/03/2022

      Onderzoek Hely: wijkhub verduurzaamt tot 1.000 huishoudens met elektrische deelmobiliteit

      27/12/2021

      Vastgoedontwikkelaar Rockfield bouwt met Hely aan zeven mobiliteitshubs

      05/11/2021

      Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo (Fronteer) schrijft boek over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap

      06/03/2021

      Een derde van de flexwerkers is van plan binnen een jaar van baan te veranderen

      16/06/2020

      Daniëlle Terpstra houdt als enige de deuren van haar dagopvang open

      27/05/2020

      Slechthorend en ondernemer? Zo communiceer je met je klant

      03/05/2022

      GetJobsDone geselecteerd voor ‘25 onder 25’ van MT/Sprout

      22/06/2021

      Onderwijsspecialist Inge Hummel genomineerd voor The Experience Award

      24/09/2020

      Een derde van de flexwerkers is van plan binnen een jaar van baan te veranderen

      16/06/2020

      Slechthorend en ondernemer? Zo communiceer je met je klant

      03/05/2022

      Equals streeft naar 36 procent vrouwen in tech in 2025

      07/03/2022

      Nieuw platform De Zorgkeuze helpt bij juiste zorgmatch

      31/01/2022

      Lisa Staal roept nieuwe (liefdevolle) Seksuele Revolutie uit

      27/01/2022
    • Financieel

      Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?

      22/06/2022

      HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers

      17/06/2022

      2021 beste investeringsjaar ooit voor de gedurfde belegger

      01/03/2022

      De Volksbank en Qredits maken financieringen sneller toegankelijk voor (startende) ondernemers

      18/02/2022

      Raoul Rahimbaks benoemd tot COO van Fitch Group

      21/01/2022
    • Zichtbaarheid
      1. Marketing
      2. PR
      3. Social media
      4. View All

      Tilburgse Ilza Keeman wint gouden Shopping Awards met haar Koekatelier

      10/06/2022

      Hoe een Growth Hacker jouw bedrijf kan laten groeien

      02/06/2022

      Red Panda Academy levert 400 afstudeerders growth hacking

      08/03/2022

      Gemeente Rotterdam kiest Friends For Brands en Roos & van de Werk als preferred supplier communicatie

      03/02/2022

      Free publicity bureau voor tech DelanoPR gaat verder als PRGoeroes

      19/04/2022

      Free publicity: 4 vragen om te beantwoorden voordat je een PR-bureau belt.

      26/03/2021

      Eerste masterclass met de combinatie growth hacking & free publicity

      03/08/2020

      Jennifer Delano nieuwe voorzitter ondernemersnetwerk BNI De Pelikaan

      17/02/2020

      Kunsthistorica Jorien Kleine Deters lanceert kunstgids voor ondernemers

      09/05/2022

      Tilburgse Ilza Keeman wint gouden Shopping Awards met haar Koekatelier

      10/06/2022

      Hoe een Growth Hacker jouw bedrijf kan laten groeien

      02/06/2022

      Kunsthistorica Jorien Kleine Deters lanceert kunstgids voor ondernemers

      09/05/2022

      Free publicity bureau voor tech DelanoPR gaat verder als PRGoeroes

      19/04/2022
    • Nieuws

      HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers

      17/06/2022

      Laatste kans: de toekomst van tech begint deze week

      14/06/2022

      Van LSD naar Web3: 3 visies op de toekomst van het internet

      13/06/2022

      Tilburgse Ilza Keeman wint gouden Shopping Awards met haar Koekatelier

      10/06/2022

      Onderzoek van Citrix toont aan dat hybride werken werkt

      09/06/2022
    • Boeken
    Wees Meer
    You are at:Home»Artikelen»Maatschappelijk»Inclusie»Een derde van de flexwerkers is van plan binnen een jaar van baan te veranderen

    Een derde van de flexwerkers is van plan binnen een jaar van baan te veranderen

    0
    By Redactie Weesmeer on 16/06/2020 Inclusie, Participatie, Verzuimpreventie

    Een groot deel van de flexwerkers is op zoek naar meer flexibiliteit. In een onderzoek van Quinyx zegt liefst 61 procent van de ondervraagden meer flexibiliteit te willen bij het plannen van diensten. Ze zien dit als de factor die hun werkgeluk het meest zou verbeteren. Dat ze dit belangrijk vinden, blijkt wel uit het feit dat 34 procent van de flexwerkers hun baan heeft opgezegd omdat de werk-privé verhouding uit balans was.

    Quinyx biedt workforcemanagement-software voor bedrijven met oproepkrachten of personeel in wisseldiensten en doet jaarlijks onderzoek naar de positie van deze groep. Het onderzoek is dit jaar gedaan vlak voor de coronacrisis. In maart 2020 zijn 600 werknemers in Nederland, die zich identificeren als een ‘bureauloze’ werknemer, ook wel flexwerkers genoemd, bevraagd over onderwerpen als planning, ziekteverlof, lonen en communicatie. Om te begrijpen of het coronavirus hun werkervaring, prioriteiten en zorgen tijdens de pandemie zijn veranderd, is een tweede enquête gehouden in april en mei 2020.

    Communicatiekloof

    Op basis van het onderzoek constateert Quinyx dat er een communicatiekloof is tussen werkgevers en hun flexwerkers. Van deze groep wordt verwacht dat ze ‘oproepbaar’ zijn voor updates en behoeften van werkgevers. Vrijwel alle respondenten (92 procent) geven dan ook aan dat ze ook na kantooruren contact hebben met een werkgever of leidinggevende. Zo’n 69 procent wordt in privétijd gecontacteerd via sms, whatsapp of wordt gebeld en ongeveer 17 procent ontvangt mail na werktijd. Maar weinig bedrijven voorzien, volgens het onderzoek, dikwijls niet in de middelen die flexwerkers nodig hebben om persoonlijke en zakelijke communicatie te scheiden. Slechts 6 procent heeft een speciale app voor de communicatie met werk.

    Communiceren bij thuiswerken

    Quinyx constateerde al bij eerder onderzoek dat zo’n 80 procent van de bedrijven geen goede oplossingen heeft om effectief en consistent te communiceren met personeel voor wie thuiswerken onmogelijk is. Veel bedrijven werken met privé e-mail of Whatsapp en dat is volgens Quinyx om uiteenlopende redenen ongewenst. Deze situatie is ook zorgelijk in het licht van de huidige coronacrisis en gezien de wens van het bedrijfsleven en medewerkers om in de toekomst meer te gaan richten op thuiswerken.

    Onderzoeksresultaten

    De resultaten laten overigens zien dat Nederlandse flexwerkers over het algemeen tevreden zijn met hun baan en zich gewaardeerd voelen door hun werkgevers en managers. Onder hen leeft echter wel de behoefte om hun werk-privébalans te verbeteren en meer controle te hebben over de manier waarop ze hun diensten organiseren.

    Enkele resultaten uit het onderzoek van Quinyx:

    • 51 procent kan het zich financieel niet veroorloven zich ziek te melden of tijd vrij te nemen
    • 28 procent van de ondervraagden heeft liever een flexibel rooster dan meer geld
    • 61 procent wil graag zijn eigen werkschema bepalen
    • 26 procent voelt zich gestraft door de werkgever of manager bij het niet overnemen van een dienst
    • 69 procent van de werknemers zegt dat ze van plan zijn de komende één tot drie jaar bij hun huidige baan te blijven (tegenover 56 procent vóór de coronacrisis).

    Over Quinyx
    Quinyx is opgericht in 2005 en biedt bedrijven een cloud gebaseerd workforcemanagement-software. Het bedrijf heeft een app ontwikkeld die zorgt voor planning, personeelsbezetting, tijdsregistratie, communicatie en taakbeheer ineen. Quinyx wordt gedreven door de missie om het werkleven van miljoenen mensen te verbeteren door efficiënter beheer en eerlijkere dienstroosters. Meer dan 500.000 actieve gebruikers maken al gebruik van Quinyx-diensten, waaronder bedrijven als Burger King, Decathlon, Rituals Cosmetics, London City Airport, Hanos en Bloomon. Meer informatie: https://www.quinyx.com/nl/

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Redactie Weesmeer

    Heb jij interessant ondernemersnieuws of een inhoudelijk artikel passend bij een van de categorieën van WeesMeer? Mail ons redactie@weesmeer.nl

    Related Posts

    Slechthorend en ondernemer? Zo communiceer je met je klant

    03/05/2022

    GetJobsDone geselecteerd voor ‘25 onder 25’ van MT/Sprout

    22/06/2021

    Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo (Fronteer) schrijft boek over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap

    06/03/2021

    Comments are closed.

    • Facebook
    • Twitter
    • Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.
    • Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?
    • HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers
    • Laatste kans: de toekomst van tech begint deze week
    • Van LSD naar Web3: 3 visies op de toekomst van het internet

    About

    Help mee om WeesMeer verder uit te bouwen.

    Deel je onze visie en wil je een bijdrage leveren aan het verder uitbouwen van WeesMeer?

    Stuur een mail naar info@weesmeer.nl en laten we de mogelijkheden bespreken.

    Recent posts

    Paul van Put: Ga uit van eigen kracht, maar luister wel naar het advies van andere (ervaren) ondernemers.

    28/06/2022

    Van coronapandemie tot chipschaarste: Hoe overleef je crisis op crisis als jonge hardware start-up?

    22/06/2022

    HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers

    17/06/2022
    Categorieën
    Copyright © 2022 | www.WeesMeer.nl
    • Privacy
    • Visie
    • Contact

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Sign In or Register

    Welcome Back!

    Login to your account below.

    Lost password?